Home

الفرق بين المسار المهني والمسار الوظيفي

المسار الوظيفي هو الوظائف التي تقلدها الموظف خلال حياته العملية والترقيات التي حصل عليها حتى الوقت الحاضر ، والمسار المهني فتعريفه أشمل ، وهو المسار الذي تبلورت فيه الخبرة والتخصص لهذ ا الموظف

المسار المهني **** هو المسار المتخصص في تأدية عمل ما والتخصص في مهنه ما بكل شمائلها ومعرفتها العلمية والعلميه فهو مجال خاص بينما المسار الوظيفي *** إنها ليست مهنتك ، لكنها جزء لا يتجزأ من حياتك المهنية. ذلك لأن نوع العمل الذي تقومي به حاليًا سيؤثر على مسار حياتك المهنية في المستقبل، لذلك ، عندما تقرري مسارًا وظيفيًا ، فإنكِ تبحثي عن وظائف مختلفة ضمن محيطها ايه الفرق بين المسار الوظيفي للموظف والمسار الوظيفي للمدير - طبعاً صديقي كان بيوزع الألقاب من باب التشجيع وإن إيه يعني ما نفرح الشباب وبعدين هيا الألقاب دي حكر علي حد ولا عليها ضرايب مثلا ؟

كما أثبتت النتائج وجود علاقة تكاملية بين المسار الوظيفي والتدريبي بما يسمح للموارد البشرية بمعرفة متطلبات المسار الوظيفي من الاحتياجات التدريبية الكلمات المفتاحي المسار المهني. المسار المهني هو تطور الوضعية الإدارية للموظف منذ توظيفه إلى حين انتهاء نشاطه المهني. فالموظف وإن كان معينا من أجل وظيف محدد ، فإن اختياره يكون قائما على قدراته على القيام بمهام مختلفة طيلة حياته المهنية الوظيفة هي ذلك العمل الذي يقوم به الشخص بأداء تلك المهمة لنفسه او حتى لطرف اخر، وتكون تلك الوظيفة اما بمقابل مادي او حتى عمل تطوعي، وامثلة على ذلك هو العمل مثلا في مجال تصميم المواقع، والذي يمكن من خلاله ان تحصل على عائد مادي من الإعلانات في ذلك الموقع، او أنك تعمل في ذلك. *- المسارات الوظيفيةالتي يمكن تطويرها في البداية: بشكل رأسي لكل وظيفة مع تحديد معايير الأداء والمدة الزمنية للوصول إلى وظيفة معينة في السلم الوظيفي, ثم يتم بعد ذلك تطوير مسار وظيفي أفقي مع تحديد معايير الأداء وشروط الانتقال إلى وظيفة أخرى في المستوى نفسه

تخطيط المسار الوظيفي على المستوي الفردي: • التبصر بالآمال المستقبلية. • التعرف على القدرات والمهارات الحالية. • تحديد الفرق بين الآمال والقدرات • معالجة الفرق ومعرفة الحلول وقال إن المسار الوظيفي في مزاولة المهنة يحدد مسارات مهنية متوازية تعطي المعلم الحق في التقدم المبني على الاداء والتميز ويمكن له أن يحقق اعلى المراتب وهو في الغرفة الصفية دون أن ينتقل من معلم الى اداري إنها مهنة واحدة لها تأثير على حياته في العمل في المستقبل كما هو الكامل من الخبرات وكل ما تعلمه وهو نوع من الوقود للمساعي المستقبلية. في حين أن العمل هو النشاط الذي يشارك فيه المرء في الوقت الحاضر لكسب المال، مهنة هي رحلة طويلة هي سلسلة من الوظائف المترابطة في الغالب

الفرق بين المسار الوظيفي والمسار المهني - إسألن

2- يعتبر إهمال العاملين في أي مؤسسة وعدم ترقيتهم أو تغيير مساراتهم الوظيفية داخل نفس الشركة على الأقل أحد أسوا المعوقات النفسية التي تقع على العامل، بينما وجود أنشطة لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي يعني تنشيط مهارات العاملين وتجديدها، والإبقاء على ما يمكن الاستفادة منها من. الكلمات المفتاحية : تصنيف الوظائف ، تقييم الوظائف ، تخطيط المسار الوظيفي ، تطوير المسار الوظيفي المسار المهني: يُقصد به مجموعة من المهام والأعمال المهنية، التي يقوم بها الفرد ضمن المؤسسة المهنية التّي يعمل بها، ويختلف المسار المهني من شخص لآخر من حيث أنَّ الفرد يضع في هذا المسار مؤهلاته وقدراته وميوله في تحقيق مهامه المهنية تخطيط وتنمية المسار المهنيتعريف المسار المهني:- مجموعة متوالية من الترقيات و التنقلات الأفقية و الرأسية و التي تحدد مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي .

الفرق بين المسار المهني والمسار الوظيفي - إسألن

  1. وتبين د.أحلام جاسم الحوسني: ان تخطيط وتنمية المسار الوظيفي يركز على تحقيق التوافق والتطابق بين الإفراد من جهة وبين الوظائف والنمو الوظيفي من جهة الأخرى، وما يطرأ على هذا العالم بأجمعه من تغييرات وثورات معرفية.
  2. من أهداف تخطيط المسار المهني أنَّه يُحقق للفرد أهدافه وطموحاته والتقدُّم في المؤسسة المهنية التي ينتمي إليها، ويحصل الفرد من خلال التخطيط السليم للمسار المهني على الخبرة والكفاءة التي تناسب المهام المهنية التي يقوم بها، ويحصل الفرد على المكانة الاجتماعية الجيّدة بحيث.
  3. أهمية تخطيط المسار الوظيفي في الشركات المبحث الثالث المسار الوظيفي والمسار المهني تمهيد الفرق بين المسار الوظيفي والمسار المهني المبحث الرابع أهمية وأهداف المسار الوظيفي تمهي
  4. الفروقات على المستوى التعليمي. إن أحد أهم الفروقات بين الوظيفة والمهنة هو التحصيل العلمي والخبرة المطلوبة للحصول على منصب ما. وفي الوضع النموذجي، تتطلب المهنة الحصول على قدر معيّن من التعليم الرسمي. أما الوظائف، فقد لا تُحدد متطلبات تعليمية معينة

الفرق بين المجال المهني والمجال الوظيفي - ليالين

تخطيط المسار الوظيفي على المستوي الفردي: • التبصر بالآمال المستقبلية. • التعرف على القدرات والمهارات الحالية. • تحديد الفرق بين الآمال والقدرات • معالجة الفرق ومعرفة الحلول. <!-- / message --> المسار الوظيفي والمسار المهني تمهيد الفرق بين المسار الوظيفي والمسار المهني أساليب معرفة وجود توافق أو اختلاف بين الفرد والوظيفة.

يركز البرنامج على المهارات لإجراء بحث فعال عن عمل ويسمح للمشاركين بفهم الفرق بين الوظيفة والحياة المهنية، ويزودهم بالمهارات الأساسية للعثور على عمل مثل كتابة السيرة الذاتية والأسلوب التفاعلي الذي يتسم به الطلاب مع. تخطيط المسار الوظيفي - هي دورة بسيطة جداً هتتمكن من خلالها على معرفة الطريق المُناسب ليك بطُرق علمية ونصايح حياتية مٌجربة بُناء على العناصر الآتية: - هتتعرف على أسباب التوهان. - أسئلة وإجابة لإكشتاف الميول الفرق الرئيسي - التخطيط الوظيفي مقابل التخطيط التعاقبي . الفرق الرئيسي بين التخطيط الوظيفي والتخطيط لتعاقب الموظفين هو أن التخطيط الوظيفي هي عملية مستمرة يستكشف فيها الموظف اهتماماته وقدراته ويضع أهدافا مهنية ، في.

كيف يمكن الربط بين بناء الكفاءات والتعاقب القيادي والمسار المهني وعمليات التأهيل للموظفين؟ هل هناك تمييز بين تخطيط التعاقب الوظيفي والتخطيط للاستبدال؟ ما هي محددات عملية المسار الوظيفي المسار الوظيفي هو كلمة نربطها غالبًا بحياتك المهنية يشير المسار الوظيفي أساسًا إلى الوظائف المختلفة التي ينتقل إليها الموظف أثناء نموه في المنظمة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تبدأ حياتك.

>تخطيط المسار الوظيفي. تعتبر الوظيفة الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية الحديثة، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشريةإلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية. يقول د. أحمد ماهر: ( من المصطلحات الحديثة على مجال إدارة الموارد البشرية ما يطلق عليه تخطيط وتنمية المسار الوظيفي Career Planning and Development ، وهي إحدى الوظائف التي تعني بإحداث توافق وتطابق بين الفرد من جهة، وبين الومظائف التي. المسار الوظيفي ومن ثم مرحلة الدخول لسوق العمل والتنقل بين أكثر من مجال ومنظمة. تهدف عملية التنمية المهنية إلى وضع الفرد في المسار المهني السليم الذي يتناسب مع شخصيته المميزة؛ لتحقيق.

المسار الوظيفي ج1 أكاديمية اعمل بيزن

إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي Asj

ويقول د. أحمد ماهر: ( إن تخطيط وتنمية المسار الوظيفي يهم المنظمة، بنفس القدر الذي يهم كل فرد على حدة، وكلاهما يهتم في سعيه وسلوكه إلى تحقيق التوافق بين الفرد والوظيفة، ويزداد الاهتمام من كل. أساسيات إدارة المسار الوظيفي وإدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي تعريف التطوير المهني; عملية التطوير المهني; تعريف تخطيط التعاقب الوظيفي; التمييز بين تخطيط التعاقب الوظيفي والتخطيط للاستبدا إن التدريب على المهارات الوظيفية يعتمد على المسار الوظيفي الذي يتبع له المشارك. البدنية في المرافق الرياضية التابعة للمركز والانضمام إلى الفرق الرياضية التي تشمل كرة القدم وكرة السلة.

المهنة مقابل مهنة . الفرق بين المهنة والوظيفة ليس من الصعب فهمه. الآن، إذا نظرنا إلى كل الكلمات الثلاث الوظيفة، مهنة، والوظيفي، وهذه لها أهمية حيوية في حياة الشخص وهل تقوم بخطوات فعالة لمتابعة المسار الوظيفي الذي تحلم به؟ إذا لم تكن كذلك ، فأنت تخاطر برؤية أحلامك محطمة. الفرق بين الوظيفة والمسار المهني (1) 5. محاضرة 5. الفرق بين الوظيفة والمسار المهني (2) 2 Pdf تخطيط وتنمية المسار الوظيفي وانعكاساته على الأمن الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة التربية والتعليم Zakariya Rhahleh Academia Edu تخطيط وتنمية المسار المهني تسيير الموارد البشرية الفرق بين. يتألف السلك أو الإطار من مجموع الوظائف والدرجات التي تخضع لنفس شروط التوظيف والمسار المهني التي يحددها النظام الأساسي الخاص

أعلنت شركة باب رزق جميل بدء التقديم في برنامج المسار الوظيفي (عن بُعد)، ويركز البرنامج على المهارات لإجراء بحث فعّال عن عمل، ويسمح للمشاركين بفهم الفرق بين الوظيفة والحياة المهنية، ويزودهم بالمهارات الأساسية للعثور. وجدت الدراسات أن حوالي 60% من المؤسسات لا تقوم بعملية التخطيط للتعاقب الوظيفي، لذلك تم تصميم دورة التعلم الافتراضي التفاعلية هذه لتمكنك من النظر في أحدث المنهجيات والاستراتيجيات المتعلقة بالمشاركة الناجحة والتطوير. كيفية الربط بين بناء الجدارات والتعاقب القيادي والمسار المهني وعمليات التأهيل للموظفين. كيفية تحديث الوصف الوظيفي للوظائف لتكون مبنية على نظام الجدارات الوظيفية. ربط مسار تطوير القيادات. ما الفرق بين مفهومي المسار المهني و المسار الوظيفي . ولكن ما هي أقوى القيم التي تحفز اتخاذ القرار لديك في المجال المهني والعملي ؟. يتم اتخاذ القرارات بناء على خطط معدة مسبقا حيث يتم اتخاذ.

- الفرق بين المسار الوظيفي والإحلال الوظيفي. - مفهوم الكفايات الوظيفية. - دور التحليل والتوصيف الوظيفي بالمسار الوظيفي والتدريب. - أشكال المسار الوظيفي. - بناء المسار الوظيفي وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة. يقصد بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، الإطار المؤسساتي المحدد للقواعد القانونية والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف وتدبير المسار المهني للموظف بالقطاع العام ستتعلم فيها: مهامك كباحث عن عمل، الفرق بين الوظيفة والمسار المهني، خيارات العمل في السوق السعودي، طرق التقديم على الوظائف، نصائح للمتابعة والتميز. كما ستتعلم طريقة فهم العروض الوظيفية. يجب أن يتحدث الآباء إلى أبنائهم فيما يخص مستقبلهم الوظيفي وأن يطرحوا عليهم عدة أسئلة حول الفرق بين وظيفة المستقبل وبين هوايتهم، فعندما يتحدث ابنك الموهوب عن حبه لمجال الطب فذلك لا يعني أنه. الفرق بين الوظيفة والعمل الحر ما يتم مشاركة مسؤوليتك في المشروع مع أعضاء الفريق الآخرين وسيكون مسار حياتك المهنية أكثر سلاسة، حيث تشجع بيئة الشركة على الانتقال خطوة بخطوة إلى المستوى.

تهدف هذه المقالة إلى مساعدتك على فهم الفرق بين علوم البيانات وتحليل البيانات بشكل أفضل حتى تتمكن من اتخاذ قرار بشأن المسار الوظيفي الذي يناسب تطلعاتك المهنية بشكل أفضل الفرق الرئيسي - إدارة المشاريع مقابل الإدارة الوظيفية الفرق الرئيسي بين إدارة المشروع والإدارة الوظيفية هو ذلك إدارة المشروع هي عملية بدء وتخطيط وتنفيذ ومراقبة وإغلاق عمل المشروع لتحقيق هدف محدد بينما الإدارة.

المسار المهن

  1. التخطيط للمسار الوظيفي. ويساعد هذا التخطيط على تحديد الأهداف المستقبليّة التي يريد الموظّف تحقيقها في هذا العمل، كما أنّ تحديد المسار يضمن له البقاء على مساره المرسوم، فلا ينحرف عنه ولو كثرت عليه ضغوط العمل، ويحاول.
  2. التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي. لمحة عامة :-وجدت الدراسات أن حوالي 60% من المؤسسات لا تقوم بعملية التخطيط التعاقبي، لذلك صممت هذه الدورة التفاعلية لتمكنك من النظر في أحدث المنهجيات والاستراتيجيات المتعلقة.
  3. يتم مطابقة الأهداف المهنية الفردية والمسار الوظيفي بما يتفق مع القدرات والطموحات الفردية مع تخطيط القوى العاملة في برنامج تنمية الموارد البشرية. المسار المهني: ما هو الفرق بين اضطراب.

الفرق بين الوظيفة والوظيفة 2021. في حين أن الوظيفة هي نشاط يقوم به الفرد لتغذية رزقه ، فإن المهنة هي شيء مرتبط بمتابعة شغفك قسم المسار الوظيفي ; قسم تخطيط التعاقب الوظيفي الفرق بين التدريب والتطوير في دعم الموظفين، ومساعدتهم على التعامل مع الوسائل، والأدوات المهنيّة الجديدة، مثل:. سنتعرف في هذه الدورة على مفاهيم وتطبيقات علوم البيانات في حياتنا، ومن هو عالم البيانات، وما الفرق بين علم البيانات ، والذكاء الاصطناعي والتعلّم الآلي ، والتعلّم العميق ، وسنتعرف أيضاً على بعض مراحل علوم البيانات التطوير المهني المُستمـــر هو أحد التخصصات الدراسية التى تُعنى بتخــريج دفعات من الخريجين لديهم مهارات وظيفية ومهنية وشخصية متميــزة ، تكفل لهم الاستمرار فى النجاح الوظيفي وترقي المناصب سريعاً فى مؤسساتهم بغض. ما الفرق بين تخطيط المسار الوظيفي والإحلال الوظيفي؟ تخطيط المسار الوظيفي هو خطة منظمة واستراتيجية يقوم بها الموظفون بالتقدم من أجل الوصول إلى منصب وظيفي معين أثناء فترة توظيفهم

الفرق بين المهنة والوظيفة المرسا

ويقول د. أحمد ماهر: ( إن تخطيط وتنمية المسار الوظيفي يهم المنظمة، بنفس القدر الذي يهم كل فرد على حدة، وكلاهما يهتم في سعيه وسلوكه إلى تحقيق التوافق بين الفرد والوظيفة، ويزداد الاهتمام من كل منهما، إلى الدرجة التي يمكن. مراحل التي يمر بها المسار الوظيفي مرحلة الاستطلاع أو الاستكشاف Exploration Stage وتراعى في ه..

هذا هو الفرق الرئيسي بين المهنة والوظيفة. وبالتالي ، فإن المهنة هي مفهوم أوسع من المهنة ، ومن الممكن أن يكون للشخص أكثر من مهنة خلال حياته المهنية. ملخص - الوظيفي مقابل الاحتلا المسار المشترك. المرحلة الثانوية نظام المقررات المسار المشترك والبرنامج المشترك. مادة أحياء 1. مادة إجتماعيات. مادة التربية البدنية. مادة التربية الصحية والنسوية. مادة التربية المهنية. مادة.

عند التفكير في المسار الوظيفي المناسب لك ، من المهم مراجعة هذه المتطلبات التعليمية إذا كنت قد اتخذت بالفعل قرارًا بالاستثمار في حياتك المهنية بدرجة متقدمة ، فمن المحتمل أن يكون لديك الخلفية. الفرق بين المهنة والوظيفة 2021. أحد أهم القرارات في حياة الشخص هو اختيار المهنة المناسبة له / لها. يمكن فهم المهنة على أنها المهنة التي يقوم بها الفرد طوال حياته ، وتشمل جميع الخطوات المتخذة. شركة باب رزق جميل اعلنت عبر موقعها الرسمي عن بدء التقديم في برنامج المسار الوظيفي عن بعد للرجال والنساء ميركز البرنامج على المهارات لإجراء بحث فعال عن عمل ويسمح للمشاركين بفهم الفرق بين الوظيفة والحياة المهنية. • الفرق بين التدريب المهني والارشاد وظيفي • الكفاءات التدريبية للتدريب المهنى الوظيفى • إجراءات الدخول • نظريات التدريب والتوجيه والتخطيط الوظيفي Module II: Meet the Client - Section المسار الوظيفي: المشاركة في التطور المهني. مع أهداف الشركة، وأن الفرق يكمن بين إدارة الموارد البشرية.

نموذج لتخطيط المسار الوظيفي - بوابة وادي فاطمة الالكتروني

  1. الحياة المهنية لا تقتصر فقط على الحصول على عمل أو الترقية في السلم الوظيفي، ولكنها رحلة مستمرة تستند على قرارات يقوم بها الفرد على مدار حياته لذلك سنلقي الضوء في هذا المقال على مراحل حياة الفرد من منظور التنمية.
  2. الوسم: تحديد المسار المهني. النجاح الوظيفي 8 شروط أساسية تؤدي إليه. 23 يونيو، 2021. الفرق بين الوظيفة والعمل الحر؟ ومميزات وعيوب كل منهما.
  3. غير أن المسار المهني للمرأة لم يبلغ بعد مستوى المساواة مع الرجل بسبب أحكام مسبقة في المجتمع. و الفرق بين.
  4. ما هو الفرق بين التدريب والتلمذة الصناعية؟ على الرغم من أن كلاهما يوفر تدريبًا صارمًا ، إلا أن الاثنين يختلفان في عدد من الطرق. أولاً ، يمكن أن يكون التدريب إما مدفوع الأجر أو طوعياً. التدريب المهني ، من ناحية أخرى ، هو.
  5. الفرق بين الوظيفة والمهن 2019 في حين أن العمل هو أحد الأنشطة التي يقوم بها شخص ما لتوفير مصدر رزق له ، فإن المهنة هي أمر يتعلق بمتابعة شغفك

المسار الوظيفي - hrm-group

4 يتبع - الحاجة لفهم ديناميكية المسار الوظيفي ولايمكن الكلام عن المسارات الوظيفية بمعزل عن البيئة المؤثرة فيها , فهناك كثير من التغيرات التي تؤثر في بيئة العمل, ومن ثم في المستقبل المهني أو. ما هو نظام المسارات في مرحلة الثانوية، سعياً من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية لتحقيق أفضل تقدم في العملية التعليمية، وتحسين مخرجات التعليم، والتكيف والتوافق بين مؤهلات الطلبة ومتطلبات السوق الحديث الخاص.

مفهوم التوجيه المهني. التوجيه المهني أو الإرشاد الوظيفي، هو نوع من تقديم المشورة والدعم الذي يقدمه المستشارون المهنيون للأفراد، لمساعدة هؤلاء الأفراد على إدارة رحلتهم خلال الحياة والتعلم والعمل، وتجاوز التغييرات. الفرق الأكثر أهمية بين التدريب الداخلي والخارجي هو أن المتدربين الداخليين يحصلون على الخبرة من خلال المشاركة الفعالة في الوظيفة ، في حين يتعين على اللاعب الخارجي أن يلعب دور الظل في مراقبة خبير يؤدي الوظيفة والتعلم. ما هو السلم الوظيفي المزدوج؟ الفرق بين مصطلح السلم الوظيفي التقليدي والمزدوج: • السلم الوظيفي التقليدي: يسمح للموظفين بالترقية على طول المسار الإشرافي أو التقني، ويقصد بها الترقيات الإدارية تعلن (شركة باب رزق جميل) عبر موقع (بوابة التوظيف ) عن برنامج المسار الوظيفي لحملة الثانوية العامة فأعلى والذي سيقام (عن بُعد)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية 7. نظام تحديد المسار الوظيفي للموارد البشرية ونظام الترقية. أهداف الفصل السابع. أهداف نظام الترقية والمسار الوظيفي . سياسات الترقية وفلسفة الإدارة. مكونات نظام الترقية والمسار الوظيفي العاد

ماهو الفرق بين الهندسة وتكنولوجيا الهندسة؟. هناك فروق بين المجالين سواء في المجال الأكاديمي، أو في المسار الوظيفي. بالنسبة للمجال الأكاديمي: في العادة تركز الهندسة على النظريات والتصميمات. الفرق بين العمل المكتبي و العمل الميداني. ينقسم سوق العمل في يومنا هذا إلى نوعين رئيسيين من الوظائف هما الوظائف المكتبية، والوظائف الميدانية، حيث أنّ لكلّ نوع مميزاته ومحدّداته، ولكلّ نوع. وعلى اعتبار أن الطلبة قد درسوا بالفصول السابقة موادا مشتركة بين القانون العام والخاص، فإن ذلك سيساعدهم على اختيار المسار الملائم لقدرات وطموحاتهم ومن ثم التعمق في دراسته بالفصلين الأخيرين الفرق الرئيسي - إدارة المشاريع مقابل الإدارة الوظيفية. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين إدارة المشروع والإدارة الوظيفية في أن إدارة المشروع هي عملية بدء وتخطيط وتنفيذ ومراقبة وإغلاق عمل المشروع لتحقيق هدف محدد في حين تقوم.

التحليل الوظيفي .doc. Download. التحليل الوظيفي .doc. Mohamed meri Meri. ‫اتحاد مجالس البحث العلمي‬ ‫الجمهورية العربية السورية‬ ‫العربية‬ ‫وزارة التعليم العالي‬ ‫المجلس اللعلى للعلوم‬ ‫ندوة‬ ‫ادور. اعلنت شركة باب رزق جميل بدء التقديم في برنامج المسار الوظيفي (عن ُبعد)، ويركز البرنامج على المهارات لإجراء بحث ف ّعال عن عمل، ويسمح للمشاركين بفهم الفرق بين الوظيفة والحياة المهنية، ويزودهم بالمهارات الأساسية للعثور. ال #CV ١- لاتشترط عدد معين من الصفحات. ٢- توضح مسار حياتك المهنية بالكامل. ٣- تستخدم للاغراض الاكاديمية. ال #Resume ١- صفحتين فقط ٢- توضح التفاصيل المتعلقة بخبراتك العملية والمهارات ذات الصلة #بالوظيفة المعروضة فقط